
今回紹介するのはオンワードホールディングス



買い物券がもらえるわ!



早速見ていきましょう!
| 優待回数 | 権利確定月 | 優待到着予定月 |
|---|---|---|
| 年1回 | 2月 | 5月 |


| 配当(1株あたり) | 30円 |
|---|---|
| 優待金額 | -円相当 |
| 配当利回り | 4.12% |
| 優待利回り | -% |
| 総合利回り | 4.12% |
| 優待取得の最低金額 | 72,700円 |
オンワードの株主優待は、2月に権利確定する優待です。
同じ2月権利確定の株主優待は、2月権利確定の株主優待一覧でまとめています。
本記事における注意事項
株式など金融商品は損失を出す恐れがあります。
また、本記事で紹介する企業や投資商品は情報提供目的であり、投資を推奨・勧誘する目的はございません。
また、正しい情報をお伝えするため情報更新を行いますが、古い情報や誤った情報が含まれることがございます。
ご自身で情報の精査を行い、自己判断・自己責任でお願いいたします。
いかなる損失が出た場合でも、責任を負うことはできません。
オンワードホールディングス(8016)の株主優待の内容
オンワードホールディングスの株主優待は買い物券とカタログギフト。



保有年数で変わるわ!


| 100株以上1,000株未満 | 20%割引券(6回分) |
|---|
継続保有1年以上
| 100株以上1,000株未満 | 20%割引券(6回分) |
|---|---|
| 1,000株以上5,000株未満 | 20%割引券(6回分) カタログギフト:3,000円分 |
| 5,000株以上 | 20%割引券(6回分) カタログギフト:10,000円分 |
継続保有3年以上
| 100株以上1,000株未満 | 20%割引券(6回分) |
|---|---|
| 1,000株以上5,000株未満 | 20%割引券(6回分) カタログギフト:5,000円分 |
| 5,000株以上 | 20%割引券(6回分) カタログギフト:20,000円分 |
私自身は今回まだ取得していませんが、
優待内容やSNSに投稿されている実物レビューを見る限り、
コスパはかなり良い部類です。



届いたら写真付きでレビューを追記します!
オンワードホールディングス(8016)の優待利回り・配当利回り・必要金額
オンワードホールディングスの優待利回り
優待利回り:-%
優待内容を金額換算した利回りです。
この銘柄の“優待としてのお得度”をざっくりチェックできます。
オンワードホールディングスの配当利回り
配当利回り:4.12%
1株あたりの年間配当から計算した利回りです。
オンワードホールディングスの必要金額
必要金額:72,700円
優待をもらうために必要な最低投資額です。
現在の株価×100株で計算しています。
オンワードホールディングス(8016)の株主優待はいつ届く?
口コミ・SNSによる過去の到着傾向
私自身は今回まだ受け取っていませんが、
実際に届いた人のレビューを見ると、到着は5月下旬頃が多いようです。
オンワードホールディングス(8016)の株主優待の注意点
【長期保有条件について】
オンワードの優待は、保有年数によって金額が変わります。
カタログギフトも1,000株以上なので注意しましょう。
まとめ:オンワードホールディングス(8016)の株主優待到着は5月!
この優待は内容も利回りもそこそこ良い銘柄です!
保有年数など条件はあるけど、優待としては買いやすい。



色々選べていいわね!
また、これから優待を増やしていくなら、使いやすい口座を持っておくのがおすすめ。



株を買う時も管理も楽になる!
もし、「もっと使いやすい証券会社があればな~」と感じる人は次の証券会社も使ってみてください!
優待投資は、銘柄選びだけでなく証券会社の使いやすさも大事です。
今日紹介したような優待株は、
moumoon証券または三菱UFJ eスマート証券で購入できます。
● moumoon証券
→ 優待株の取扱い多め。スマホデザインが最強で使いやすい。
長期保有向きのシンプル設計
●三菱UFJ eスマート証券
→ スマホで手軽。
auユーザーはPontaポイントで投資できるので実質コストが下がる
どちらも“優待専用のサブ口座”として使いやすいので、
まだ持っていない人はこの機会に1つだけでも作っておくと後がラクです。
オンワードホールディングス(8016)の株主優待に関するよくある質問
- オンワードの株主優待の使い方は?
-
オンワードの株主優待は、「ONWARD CROSSET」で使用できます。
詳しい使い方は、以下の公式をご覧ください。

の株主優待はいつ届く?内容も解説!.webp)








コメント